國務院國資委召開中央企業“合規管理強化年”工作部署會

組織領導持續加強，全部企業成立主要負責同志牽頭的合規委員會，將合規管理工作納入“十四五”規劃統籌推進。

制度體系不斷健全，普遍制定管理制度，88家企業出臺重點領域專項指引，90%的企業及時按照合規要求優化制度體系。

運行機制加快完善，逐步建立業務部門、牽頭部門、監督部門組成的合規管理“三道防線”，定期開展風險排查和預警，及時處置風險。

工作基礎逐步夯實，建立健全合規管理組織體系，明確合規管理負責人和牽頭部門，70多家企業在業務部門和一線項目設立合規聯絡員，全系統專兼職合規管理人員超過3萬人。

合規文化初步形成，許多企業主要負責人帶頭簽訂合規承諾書，親自參加合規宣誓，68家企業制定合規手冊，開展全員培訓，持續強化合規意識，努力培育合規文化。各地國資委積極推動監管企業加強合規管理，通過試點不斷積累經驗，取得較好成效。

強化領導合規意識，切實發揮“關鍵少數”作用。

要把強化企業領導法治思維、合規意識作為首要任務。

要帶頭落實管理制度，嚴格依法依規決策，將合法合規性審查作為必經前置程序，對違規行為“一票否決”。

要將強化合規管理納入明年全局工作統籌謀劃、一體推進，對重點問題親自研究、難點問題親自推動，保障工作取得實效。

建立健全工作機制，加快突破重點難點。

要進一步明確業務部門主體責任、合規部門牽頭責任、紀檢監察審計等部門監督責任。

要根據行業特點，突出抓好高風險領域合規管理，深入開展風險識別和評估。

要積極探索深化法治框架下法律、合規、風控協同運作的有效路徑，及時總結經驗，完善工作機制。

著力抓好境外合規，全面保障國際化經營。

要在境外重要子企業或區域設置合規管理機構，配備法律合規人員，完善重大項目全程參與機制，強化法律合規審查，有效防范風險。

要加強對境外規則的研究，深入做好知識產權、出口管制、數據安全、稅收等領域風險防范應對工作。

嚴肅開展監督問責，形成合規管理工作閉環。

要完善違規行為處罰制度，明晰責任范圍，細化懲處標準，對違規行為堅決問責。

要健全完善“以案促管”長效機制，對于典型案例舉一反三，補齊制度短板，推動用規則管人管事，形成長效治理機制。

加大資源投入力度，進一步夯實工作基礎。

要充實合規管理專業隊伍，不斷優化知識結構，充分吸納法律、財務、管理、運營等多方面人才，積極開展業務培訓，持續提升專業水平。

要探索在業務部門和基層一線配備合規管理員，加強對經營決策和業務行為的合規審查，切實防范合規風險。

要將合規管理納入企業年度預算，有條件的可以設立專項資金，不斷加大資金支持力度。